在面试中，如果HR问一个问题，你就回答这个问题。如果你说完他没有反应，你可以问他是否还想多听。以下内容是面试有哪些沟通技巧，供各位阅读和参考。

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1、听

大多数时候，尤其是当学生在找工作时，他们没有听清楚别人问什么就急于回答。在这个时候，会给别人留下一个不会倾听的坏印象。因此，我们必须首先把HR的问题听完整，听清楚。

2、回答

简明扼要地回答问题，例如，如果HR问一个问题，你就回答这个问题。如果你说完他没有反应，你可以问他是否还想多听。如果他想让你多说，你可以再跟他说一次，如果他不想多听，我们的回答就到此为止。

3、了解

当你竞争一个职位并参加面试时，需要提前做好准备。提前了解公司，如公司的产品、历史、人文等。

许多学生在刚毕业找工作时害怕和HR交谈，不要害怕，在HR通知你面试的时候，一定要问清楚是一对一面试还是小组面试?谁是面试官?你掌握的信息越多，获胜的机会就越大。

4、知道竞争对手是谁

大多数时候，我们都在与HR打交道，但事实上，在任何面试中，你PK的是你的竞争对手。大多数时候，HR在做面试决定时都会从一堆应聘者中寻找最合适的人选。如果你的竞争对手众多，你如何区别于他们?你需要考虑一下，完善你的简历，一下子抓住别人的眼球。适当打扮自己，让自己看起来更漂亮更得体。降低你的期望值，提高你的经验值。

如果你在上升，和你PK的人会逐渐减少，那么你就可以表现出更多的个性和需求。你应该了解自己在市场上处于什么样的位置，然后再来谈论如何取胜，而不仅仅是在面试中如何取悦面试官。

此外，一般来说，面试可以决定此人是否留下。当第一轮面试结束时，如果他告诉你下一轮面试在什么时候，让你回去等通知，基本上是说你通过了这一次面试。

如果HR说会在大约两周或多长时间内给你发送面试结果通知，如果没有收到通知，这意味着你没有通过这轮面试。这种情况，基本上是不成功的，或者待定。

对于HR来说，这是两个完全不同的答案，结果非常明显。然而，这两种语言艺术并不适用于用人部门的经理，因为他们不太专业。他们一开始可能认为你很好，但回家后，他开始反悔，难以捉摸。